Și în acest an, tichetele de masă rămân un beneficiu important pentru angajații din România, însă legislația aduce unele clarificări și ajustări.
Valoarea maximă a unui tichet de masă este menținută la 40,04 lei, plafon stabilit în urma indexării din octombrie 2024. Această sumă va rămâne neschimbată cel puțin până în martie 2025, conform reglementărilor actuale. Din aprilie, suma aferentă tichetelor de masă ar putea putea fi modificată sau ar putea chiar să rămână neschimbată.
Deși angajatorii au libertatea de a oferi tichete de masă în cuantumuri mai mici, aceștia trebuie să respecte plafonul maxim stabilit de lege. Acest lucru permite companiilor să ajusteze beneficiile în funcție de bugetele interne și politicile lor.
Noile reglementări fiscale și condiții de acordare
Modificările legislative introduse în 2024 au impact asupra regimului fiscal al tichetelor de masă. Acestea sunt acum supuse unui impozit pe venit de 10%, precum și unei contribuții pentru sănătate (CASS) tot de 10%. Cu toate acestea, tichetele continuă să fie scutite de contribuțiile la asigurările sociale (CAS) și de contribuția asiguratorie pentru muncă. De asemenea, ele nu intră în plafonul global de 33% destinat altor beneficii extrasalariale neimpozabile.
Beneficiarii tichetelor de masă sunt angajații care lucrează în baza unui contract de muncă, indiferent dacă este cu normă întreagă, parțială sau în regim inegal. Cu toate acestea, tichetele nu sunt acordate în anumite situații, cum ar fi:
- Concediu de odihnă sau zile libere plătite pentru evenimente familiale;
- Delegări sau detașări, dacă angajatul primește indemnizații aferente;
- Concediu medical sau absențe de la locul de muncă.
Pentru a beneficia de tichete de masă, acordarea acestora trebuie să fie inclusă în contractul individual de muncă sau detaliată în regulamentul intern al companiei.
Tichetele de masă rămân un element esențial al pachetului salarial, contribuind la acoperirea cheltuielilor alimentare. În același timp, ele oferă flexibilitate companiilor în gestionarea beneficiilor extrasalariale, în timp ce respectă noile reglementări fiscale. Angajații sunt încurajați să fie atenți la modificările legislative, iar angajatorii trebuie să își adapteze politicile interne pentru a respecta noile cerințe.