Industria HoReCa din București și din întreaga țară se confruntă tot mai des cu provocări legate de lipsa forței de muncă. Sezoanele aglomerate, fluctuația personalului și nevoia de a acoperi rapid posturile vacante îi determină pe mulți angajatori să caute soluții alternative la angajarea clasică. Una dintre aceste soluții este leasingul de personal, un serviciu care permite firmelor să beneficieze de forță de muncă temporară, fără a-și asuma direct toate responsabilitățile administrative și juridice ale unui angajator.
Ce înseamnă leasingul de personal?
Din punct de vedere legal, leasingul de personal este reglementat de Codul Muncii, fiind o formă de muncă temporară prin care o firmă specializată pune la dispoziția unui client (angajatorul utilizator) un număr de angajați pe o perioadă determinată. Practic, angajații sunt încadrați cu contract de muncă la firma de leasing, dar își desfășoară activitatea în locațiile beneficiarului din sectorul HoReCa.
Această formă de colaborare le oferă companiilor din București avantajul de a răspunde rapid la fluctuațiile de personal, fără a mai parcurge proceduri complicate de angajare, concediere sau modificare de contract. În plus, toate obligațiile legale privind salariul, taxele și contribuțiile sociale sunt gestionate de firma care se ocupă de procesul de recrutare muncitori străini și furnizează serviciile de leasing de personal, respectând în totalitate legislația muncii din România.
Pe o piață dinamică precum cea a ospitalității, unde fiecare zi fără personal poate însemna pierderi financiare, leasingul de personal devine o soluție eficientă, sigură și conformă cu partea de legislație, adaptată perfect nevoilor firmelor din București și din domeniul HoReCa.
Exemple de posturi acoperite prin leasing în HoReCa
Restaurantele, cafenelele și hotelurile care se confruntă cu lipsă de personal apelează adesea la firme specializate pentru a acoperi rapid aceste poziții. Leasingul de personal le permite să angajeze ospătari cu experiență, care pot începe munca imediat, fără perioade lungi de recrutare sau instruire. În plus, firma de leasing se ocupă de toate aspectele legate de contract, salarizare și contribuții sociale.
Un alt post des întâlnit în leasingul de personal pentru HoReCa este cel de bucătar. În perioadele aglomerate, cum ar fi sezonul turistic sau organizarea de evenimente, multe restaurante și hoteluri aleg să își completeze echipa de bucătărie cu personal temporar. Firmele de leasing pun la dispoziție bucătari cu diverse niveluri de calificare, de la ajutori de bucătar până la bucătari specializați în preparate internaționale, cu contracte pe termen scurt sau mediu.
De asemenea, pentru hoteluri și pensiuni, posturile de cameriste, personal pentru curățenie și recepționeri sunt foarte căutate în regim de leasing. Firmele care oferă servicii de leasing de personal asigură muncitori pregătiți să lucreze în ritmul solicitant al industriei ospitalității, cu respectarea normelor de igienă și securitate în muncă. Angajatorii beneficiază astfel de flexibilitate maximă, fără grija procedurilor administrative și a gestionării directe a personalului.
Când este recomandat să alegi leasing de personal pentru HoReCa?
Leasingul de personal are avantaje și dezavantaje. Devine o soluție utilă pentru firmele din HoReCa în perioadele cu fluctuații mari de activitate, cum este sezonul estival sau sezonul de evenimente. Restaurantele și hotelurile din București, dar și din stațiunile turistice, se confruntă adesea cu un număr mare de clienți într-un timp scurt. Printr-un contract de leasing cu o agenție specializată precum SSM Workforce, angajatorii pot suplimenta rapid echipa, fără să investească timp și resurse în recrutarea clasică.
O altă situație frecventă în care leasingul de personal este avantajos o reprezintă perioadele de vârf, cum ar fi sărbătorile de iarnă, festivalurile, conferințele sau alte evenimente majore care generează un volum mare de comenzi sau rezervări. Avantajul major al leasingului este că firma beneficiază de muncitori deja selectați și instruiți, iar toate obligațiile legate de salarizare, taxe și respectarea normelor SSM sunt gestionate de agenția furnizoare, cum este SSM Workforce. De asemenea, leasingul de personal este recomandat în cazul deschiderii unor noi locații sau în situații de urgență, cum ar fi lipsa de personal peste noapte din cauza concediilor medicale sau a demisiilor neașteptate.
Cu toate acestea, este important ca firmele din HoReCa să analizeze și posibilele dezavantaje, precum costurile mai ridicate pe termen lung față de angajarea directă sau lipsa controlului direct asupra angajaților detașați.
Alegerea unui partener de încredere, cu experiență în HoReCa, precum SSM Workforce, poate minimiza aceste riscuri și asigura o colaborare eficientă.
