Legea „dreptului de a se deconecta” reprezintă un pas semnificativ în protejarea echilibrului între viața profesională și cea personală, în contextul unei tendințe globale de a recunoaște importanța acestui echilibru.
Ce presupune legea „dreptului de a se deconecta”?
Noua legislație permite angajaților să ignore apelurile sau mesajele din partea angajatorilor după orele de lucru, fără teama de a fi penalizați. Acest lucru este esențial acum, când granițele dintre viața profesională și cea personală devin din ce în ce mai difuze, mai ales datorită tehnologiei care permite contactul constant, indiferent de oră. Legea nu interzice angajatorilor să își contacteze angajații după program, dar le oferă acestora din urmă opțiunea de a nu răspunde, cu excepția cazurilor în care refuzul este considerat nerezonabil.
Mecanisme de implementare și sancțiuni
În cazul apariției unor conflicte legate de acest drept, legea prevede ca angajatorii și angajații să încerce să găsească soluții amiabile. Dacă nu reușesc, Comisia Australiană pentru Muncă Echitabilă (FWC) poate interveni pentru a media situația. FWC are autoritatea de a ordona angajatorului să înceteze contactarea angajatului în afara orelor de lucru sau, dacă este cazul, să determine angajatul să răspundă. Nerespectarea ordinelor FWC poate atrage amenzi considerabile, de până la 19.000 de dolari australieni pentru angajat și 94.000 de dolari australieni pentru companii.
Reacții și impact
Reacțiile la această lege au fost mixte. Organizațiile care reprezintă lucrătorii au salutat măsura, subliniind că aceasta va contribui la reducerea stresului și la îmbunătățirea calității vieții angajaților. Consiliul Australian al Sindicatelor a remarcat că legea va ajuta la prevenirea burnout-ului și va promova un mediu de lucru mai sănătos.
Experții în domeniul muncii consideră că aceste norme sunt benefice nu doar pentru angajați, ci și pentru angajatori. John Hopkins, de la Swinburne University of Technology, a declarat că angajații care se pot odihni adecvat și care reușesc să mențină un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală sunt mai puțin predispuși la concedii medicale și au o loialitate mai mare față de companie. Astfel, beneficiile se extind și asupra performanței generale a organizațiilor.
Totuși, unii angajați au manifestat scepticism. De exemplu, David Brennan, angajat în domeniul financiar, a exprimat îndoieli cu privire la aplicabilitatea acestei legi în industrii cu ritm intens și cu așteptări ridicate de performanță. El a menționat că, în sectoare precum cel financiar, unde angajații sunt bine plătiți și li se cere să livreze rezultate rapide, presiunea de a rămâne conectați constant rămâne ridicată, indiferent de legislație.
Legea „dreptului de a se deconecta” din Australia este un pas important în recunoașterea necesității unui echilibru sănătos între viața profesională și cea personală. Deși există scepticism cu privire la impactul său în anumite industrii, această măsură reflectă o schimbare esențială în modul în care sunt percepute drepturile angajaților în era digitală. Pe termen lung, legea ar putea servi ca model pentru alte țări care doresc să protejeze sănătatea mentală și fizică a angajaților lor, contribuind totodată la crearea unor locuri de muncă mai sustenabile și mai atractive.
Sursa: Australians get ‘right to disconnect’ after hours, https://www.bbc.com/news/articles/c5y32g7203vo
